コラム

自転車通勤中の事故 労災か?

当社のスタッフの一人が、自転車で通勤中に事故に遭いました。

この場合、労災になるのでしょうか。

このスタッフは、当社の交通費の申請上は、電車による通勤を指定しており、

毎月1か月分の定期代を支払っていました。

 

 

» 続きを読む

投稿日時:2014.06.05(Thu) 16:05:41|投稿者:krblogadminコメントを書く

パート、アルバイトの雇用管理 第18回
就業規則を見直そう『適用範囲』編

就業規則を見直す際、重要な要素となるのが「適用範囲」です。

適用範囲が明確でないと、誰がどの就業規則のどの条文が適用させるのか

トラブルになりやすくなります。

» 続きを読む

投稿日時:2014.01.15(Wed) 11:14:30|投稿者:krblogadmin

パート、アルバイトの雇用管理 第17回 
就業規則の作成

正社員やアルバイトを対象とした就業規則がありません。

作成する必要があるのでしょうか、そもそも就業規則を作る意味を教えてください。

» 続きを読む

投稿日時:2013.11.21(Thu) 17:37:44|投稿者:krblogadmin

パート、アルバイトの雇用管理 第16回
就業規則の届け出

スタッフの人数もようやく二けたになりました。

 さっそく、就業規則を作成し、届け出ようと思います。 手順を教えてください。

» 続きを読む

投稿日時:2013.10.17(Thu) 11:52:46|投稿者:krblogadmin

パート、アルバイトの雇用管理第15回
休憩の付与

パートやアルバイトさんにも休憩は必要。しっかり1時間休憩させています。

ただ、休憩時間中も電話に出てもらったり、来客対応をお願いしています。

  これって、問題ありますか?

» 続きを読む

投稿日時:2013.10.04(Fri) 10:47:27|投稿者:krblogadmin

«Prev || 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 || Next»
  • 子育てサポート2015年認定事業主
お気軽にお問い合わせ下さい

東京都千代田区麹町2丁目2番麹町サンライズビル5F,6F,7F
●半蔵門線半蔵門駅下車3番出口徒歩1分
●有楽町線麹町駅下車3番出口徒歩4分